Het gebied tussen HR en de werkomgeving

De kern van een organisatie bestaat uit mensen. De mensen bepalen de cultuur, de normen en waarden en de manier van werken. Ik geloof dat de werkomgeving daaraan moet bijdragen. Dat klinkt voor de hand liggend, maar het is lang niet altijd de dagelijkse realiteit. Ik hoor verhalen over fysieke werkomgevingen die niet bieden wat de organisatie nodig heeft en ICT voorzieningen die niet optimaal ondersteunen. Of verhalen over hoe soms onderling vertrouwen ontbreekt om op afstand van elkaar toch samen te werken. 

Ik help organisaties het potentieel van hun werkomgeving in te zetten om hun mensgerichte doelen te behalen. 

Het effect van de werkomgeving op de organisatie is groot. Dat zie ik keer op keer. In mijn visie is de werkomgeving zowel mentaal, cultureel, fysiek als virtueel. Hierbij spelen onderwerpen als bedrijfsvoering, interieurarchitectuur en gedrag een belangrijke rol naast omgevings- en organisatiepsychologie. Ze kunnen elkaar op een intelligente en inspirerende manier versterken. In dat boeiende dynamische gebied tussen HR en werkomgevingsvraagstukken vervul ik mijn strategische rol. 

Wil jij meer weten over hoe ik jou kan helpen met jouw HR of werkomgevingsvraagstuk? 

 

Services

Nieuws

26 november 2020 // Blogs

Werkwijze en werkplek in verandering 2-4

Verandering is complex. Maar ook weer niet zo complex dat je als organisatie niet stapsgewijs toe kan werken naar een nieuwe werkwijze en daarbij ondersteunende werkomgeving.

4 november 2020 // Blogs

De route naar het nieuwe normaal 1-4

Verandering is complex. Maar ook weer niet zo complex dat je als organisatie niet stapsgewijs voortgang kan blijven boeken op thema's zoals sociale cohesie, mentaal welzijn en vitaliteit.

14 oktober 2020 // Blogs

Sociale cohesie is essentieel voor werkgeluk

Werkgeluk gaat over "ik & wij". En dat wij stuk is heel goed te matchen met de componenten van sociale cohesie. En ik ben niet de enige die daar zo over denkt, lees hier verder.